W momencie, gdy młodzi ludzie stawiają pierwsze kroki na rynku pracy, ich uwaga najczęściej koncentruje się na kwestiach formalnych. Starannie dopracowują życiorysy, zbierają świadectwa ukończonych kursów i programów szkoleniowych, a także tworzą atrakcyjne wizualnie portfolio. W tym procesie nietrudno pominąć element, który w rzeczywistości często przesądza o powodzeniu – krąg znajomości. Wiele zawodowych dróg rozpoczynało się od luźnej wymiany zdań, nieplanowanego spotkania lub przedstawienia przez wspólnego znajomego. Zależność tę potwierdzają dane Eurostatu: w skali całej Unii Europejskiej relacje osobiste odpowiadają za 28,8% skutecznych procesów zatrudniania, co czyni je najczęściej wykorzystywaną metodą poszukiwania pracy. Zaskakujące może być to, że również wśród osób legitymujących się dyplomem szkoły wyższej – a więc takich, którzy często korzystają z oficjalnych kanałów rekrutacyjnych – aż 19,7% ankietowanych wskazało prywatne kontakty jako drogę do objęcia stanowiska. To rodzi pytanie: jak zbudować własną sieć znajomości już w czasie studiów i w jaki sposób może ona realnie wspomóc rozwój zawodowy?

Mechanizmy i strategie wspierające proces nauki

Będąc już przy biurku, notatki czekają, lecz myśli od razu uciekają do ekranu smartfona. Jeden rzut oka na wiadomości przeradza się w długą sesję na Instagramie albo TikToku, a po upływie godziny zamiast wytchnienia czujesz głównie rozczarowanie. Brzmi znajomo? To zjawisko występuje tak często, że zyskało nazwę – prokrastynacja – i zostało gruntownie opisane w analizach psychologicznych. Badania cytowane przez psychologa Piotra Modzelewskiego wskazują, że blisko 80% osób ma tendencję do odkładania obowiązków. Wśród uczących się młodych ludzi zamiana nauki na serial lub media społecznościowe to codzienność. Choć może się wydawać inaczej, rzadko stoi za tym zwykłe lenistwo – najczęściej winna okazuje się słaba motywacja. Trudno o zaangażowanie, gdy nie widać celu, postępy są niewyraźne, a satysfakcja odłożona w czasie. Zrozumienie natury motywacji otwiera drogę do skuteczniejszego zarządzania sobą i lepszego wykorzystania energii – także wtedy, gdy pierwsza fala entuzjazmu dawno minęła.