Studenci, pragnąc zdobyć doświadczenie zawodowe, nawiązać kontakty w branży oraz uzyskać dodatkowe źródło dochodu, często podejmują decyzję o podjęciu pracy zarobkowej jeszcze w trakcie studiów. Wejście na rynek pracy stanowi jednak wyzwanie, wiążące się z niepewnością oraz stresem. Rozpoczęcie kariery zawodowej wiąże się z koniecznością zrozumienia skomplikowanych aspektów umów o pracę. Niejasne zapisy, rozmaite formy zatrudnienia i różnice w naliczaniu czasu pracy mogą dezorientować młodych pracowników.
Aby zabezpieczyć swoje interesy, przed rozpoczęciem pracy należy szczegółowo zapoznać się z umową i upewnić się, że rozumiesz zarówno swoje prawa, jak i obowiązki.
Podpisując pierwszą umowę, studenci powinni dokładnie zaznajomić się z przepisami Kodeksu pracy. Ten zbiór zasad określa prawa pracowników oraz zakres odpowiedzialności pracodawców. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć takie kwestie, jak prawo do dni wolnych od pracy, zasady naliczania wynagrodzenia za dodatkowe godziny pracy, a także okoliczności, w jakich umowa może zostać rozwiązana. Dzięki znajomości tych przepisów można świadomie chronić swoje interesy i utrzymywać właściwe stosunki w pracy.
Przed rozpoczęciem pracy upewnij się, że dobrze rozumiesz kwestie związane z obliczaniem dni urlopu oraz sposobem rozliczania absencji chorobowych. Należy również dokładnie zbadać kwestie dotyczące norm czasu pracy oraz ustalonych stawek wynagrodzenia za godzinę pracy. W razie niejasności dobrym rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy biura karier na Twojej uczelni – jego pracownicy posiadają aktualną wiedzę na temat obowiązujących regulacji prawa pracy, dzięki czemu mogą udzielić wsparcia w zakresie analizy warunków zawartych w umowie. Posiadanie wiedzy na temat regulacji prawnych przyczynia się do lepszego zrozumienia własnych praw, minimalizuje ryzyko wystąpienia trudności oraz ułatwia zarządzanie własną ścieżką zawodową.
Umowa o pracę stanowi najpowszechniejszą formę nawiązania stosunku zatrudnienia, oferując pracownikowi stabilność zawodową. Umowa ta dokładnie precyzuje godziny pracy, wysokość wynagrodzenia oraz przysługujące świadczenia socjalne. Na taką formę zatrudnienia często decydują się osoby, które stawiają na pierwszym miejscu poczucie pewności zatrudnienia oraz jasne i przewidywalne warunki wykonywania zadań. Należy jednak pamiętać, że umowa o pracę, choć daje stabilność, może jednocześnie ograniczać swobodę w planowaniu i dysponowaniu własnym czasem.
W przeciwieństwie do umowy o pracę, zatrudnienie w oparciu o umowy cywilnoprawne daje większą swobodę działania. Umowa zlecenie pozwala na realizację konkretnych zadań, a wypłata wynagrodzenia następuje po wykonaniu zleconej usługi. Tego rodzaju forma współpracy jest atrakcyjna dla osób studiujących, które chcą połączyć obowiązki akademickie z aktywnością zawodową. Niemniej ten rodzaj kontraktu nie gwarantuje pełnego zakresu praw pracowniczych, jak prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego czy ochrona przed rozwiązaniem umowy.
W przypadku realizacji konkretnych przedsięwzięć lub prac o charakterze twórczym, popularną formę współpracy stanowi umowa o dzieło. W tym modelu wynagrodzenie jest uzależnione od osiągnięcia określonego rezultatu. Decydując się na tę formę zatrudnienia, należy mieć na uwadze brak regularnych świadczeń pracowniczych oraz ograniczony zakres ochrony socjalnej. Na osobach wykonujących pracę na podstawie umowy o dzieło często spoczywa obowiązek samodzielnego zadbania o kwestie związane z ubezpieczeniem
Wybór formy zatrudnienia wpływa na równowagę między studiami a życiem zawodowym. Umowa o pracę charakteryzuje się zapewnieniem stabilności zatrudnienia, kompleksowym pakietem ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych, prawem do płatnego urlopu, a także ochroną w sytuacji choroby. Natomiast umowy cywilnoprawne mogą oferować korzystniejsze warunki finansowe pod względem wynagrodzenia netto.
Każdy student, podejmując decyzję o formie zatrudnienia, musi rozważyć, czy większą wagę przywiązuje do elastyczności i wyższych dochodów, czy też do poczucia bezpieczeństwa i wsparcia w ramach systemu ubezpieczeń.
Propozycja zatrudnienia często zawiera różnorodne świadczenia dodatkowe, które stanowią istotny czynnik motywujący do podjęcia współpracy. Z ubiegłorocznego badania „Studenci na rynku pracy”, zrealizowanego w ramach Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, wynika, że do najbardziej pożądanych przez studentów benefitów pracowniczych należą pakiet opieki medycznej (wskazywany przez 29% badanych), karnet sportowy (25%) oraz dofinansowanie kursów i szkoleń (23%).
Obok tych świadczeń, dla części studentów istotna jest elastyczność w harmonogramie pracy, możliwość pracy z domu lub wyjazdy zagraniczne, a inni zwracają uwagę na dodatkowe udogodnienia, takie jak strefy relaksu, wydarzenia integracyjne lub bezpłatne wejściówki na imprezy kulturalne. Tego rodzaju inicjatywy mają znaczący wpływ na budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, przyczyniając się do zwiększenia komfortu pracy i ułatwienia zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Pierwsze wynagrodzenie za pracę to moment, który na długo pozostaje w pamięci. Sposoby rozliczania się z pracownikiem oraz częstotliwość wypłat są różne i zależą od rodzaju umowy oraz porozumienia z pracodawcą. W większości przypadków wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu, jednak przy umowach cywilnoprawnych często stosuje się stawkę za przepracowaną godzinę, dzięki czemu można otrzymywać pieniądze co tydzień lub po wykonaniu zadania.
Coraz rzadziej spotyka się wypłatę wynagrodzenia w gotówce – pensja zazwyczaj jest przekazywana na rachunek bankowy pracownika. Dlatego, przed rozpoczęciem swojej pierwszej pracy, dobrze jest przyjrzeć się ofertom kont osobistych. Przy podejmowaniu decyzji o wyborze konkretnego konta bankowego, należy rozważyć następujące kryteria:
Aby znaleźć ofertę, która będzie w największym stopniu odpowiadała indywidualnym preferencjom, można posłużyć się internetowymi platformami do porównywania ofert, na przykład: https://finanse.rankomat.pl/konta/osobiste/.
Podjęcie pierwszej pracy często staje się bodźcem do rozważnego gospodarowania finansami. Młodzi ludzie zaczynają z rozmysłem planować wydatki i odkładać środki na nieprzewidziane sytuacje. Oprócz konwencjonalnych metod oszczędzania, niektórzy studenci postanawiają skorzystać z lokat oszczędnościowych lub funduszy inwestycyjnych, aby ochronić część swoich zarobków przed wpływem inflacji.
Coraz popularniejsze staje się autooszczędzanie, czyli automatyczne przelewanie określonej kwoty z rachunku osobistego na konto oszczędnościowe. To rozwiązanie ułatwia systematyczne gromadzenie środków bez konieczności pamiętania o ręcznym wykonywaniu przelewów. Szczegółowe informacje na temat autooszczędzania można znaleźć pod adresem: https://finanse.rankomat.pl/poradniki/autooszczedzanie-na-czym-polega/.
Zanim studenci rozpoczną swoją karierę zawodową od płatnego zatrudnienia, często rozpoczynają swoją przygodę z rynkiem pracy od bezpłatnych praktyk lub staży. Chociaż nie zapewniają one bezpośredniego dochodu, stanowią doskonałą okazję do poznania specyfiki różnych zawodów i zdobycia pierwszych doświadczeń w realnym środowisku pracy. Pierwsze zetknięcie z pracą w specjalistycznych działach pozwala na szybkie określenie, czy dany kierunek studiów jest zgodny z zainteresowaniami studenta.
Poza rozwijaniem umiejętności pracy zespołowej, praktykanci i stażyści często nabywają kompetencje przydatne w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Mają możliwość testowania różnych sposobów zarządzania czasem i zasobami, a to przynosi korzyści w późniejszych przedsięwzięciach. Często to właśnie staż stanowi istotny argument w oczach potencjalnego pracodawcy, który doceni zaangażowanie kandydata. Doświadczenie zdobyte podczas praktyk w renomowanej firmie stanowi dodatkową zaletę w procesie rekrutacji, zwłaszcza jeśli w CV podkreślono konkretny zakres obowiązków oraz udokumentowano uzyskane rezultaty.
Młodzi ludzie, którzy odbyli nawet krótkie praktyki, są postrzegani jako bardziej świadomi w sferze zawodowej. Kandydaci z takim doświadczeniem łatwiej nawiązują komunikację z osobami prowadzącymi rekrutację, ponieważ potrafią odwołać się do konkretnych przykładów wykonywanych przez siebie zadań. Dodatkowo, poznają zasady działania przedsiębiorstwa i mogą oceniać, które procedury sprzyjają efektywnemu osiąganiu celów. Studenci uzyskują również orientację w specyfice rynku, a to umożliwia im podejmowanie bardziej trafnych decyzji zawodowych po ukończeniu edukacji.
Praktykant, wnosząc do firmy nową perspektywę i energię, stanowi cenny zasób, który może wspomóc rozwój organizacji. Innowacyjność i rozwój firmy często są efektem świeżego spojrzenia praktykanta, stanowiącego inspirację dla doświadczonego zespołu. W konsekwencji, osoby, które wyróżniły się zaangażowaniem w trakcie stażu, mogą otrzymać ofertę stałego zatrudnienia po zakończeniu stażu. Praktyki i staże to również szansa na nawiązanie wartościowych kontaktów, które mogą otworzyć dostęp do różnorodnych możliwości zawodowych. Zdobyte umiejętności – nawet jeśli nie znajdą zastosowania w danej firmie – z pewnością będą użyteczne na kolejnym stanowisku.
Rozpoczęcie pierwszej pracy stanowi ważny moment w życiu młodego człowieka. Przed podjęciem zatrudnienia należy dokładnie przeanalizować formę umowy, zapoznać się z przepisami prawa pracy oraz poznać zasady dotyczące wynagrodzenia i organizacji czasu pracy. Takie przygotowanie wpływa na pewność siebie i bezpieczeństwo w nowym środowisku.
Ukończenie praktyk i staży daje możliwość rozwijania umiejętności zawodowych oraz tworzenia sieci kontaktów, a to z kolei ułatwia dalszy rozwój kariery. Studenci, którzy podejmują przemyślane decyzje na początku swojej drogi zawodowej, uzyskują przewagę, która będzie sprzyjać osiągnięciu sukcesu w pracy.
Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Joanna Ważny
Źródło: Whitepress
English
