Co będziesz robić?

• Analizować dane finansowe oraz przygotowywać raporty zarządcze w Excelu i Power BI, przekładając liczby na kluczowe wnioski; 
• Tworzyć zaawansowane modele finansowe wspierające podejmowanie decyzji biznesowych;
• Opracowywać prognozy finansowe oraz analizy scenariuszowe, przewidując ryzyka i szanse;
• Analizować odchylenia od budżetu i identyfikować kluczowe czynniki wpływające na wyniki finansowe;
• Współpracować z działami sprzedaży, marketingu oraz operacyjnym w zakresie analizy rentowności produktów i projektów;
• Automatyzować raportowanie oraz usprawniać procesy finansowe z wykorzystaniem VBA, SQL i narzędzi klasy ERP;
• Analizować wskaźniki KPI i wspierać zarządzanie ryzykiem finansowym;
• Prezentować wyniki analiz i rekomendacje dla kadry zarządzającej, przekonując do swoich wniosków na bazie danych.

Co oferujemy?

• Umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu;
• Stabilne zatrudnienie w firmie produkcyjnej o międzynarodowym zasięgu, która inwestuje w analitykę biznesową;
• Możliwość budowania standardów raportowania i analizy finansowej;
• Realny wpływ na rozwój procesów finansowych i kontrolingowych w organizacji;
• Jasną ścieżkę kariery i możliwość awansu w strukturach firmy;
• Pakiet szkoleń wdrożeniowych i wsparcie doświadczonych współpracowników;
• Możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożeniowym;
• Pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport i świadczenia z ZFŚS.

Umowa o pracę 

Kogo szukamy?

• Osoby z wykształceniem wyższym z zakresu finansów, ekonomii lub pokrewnych dziedzin;
• Analityka z min. 3-letnim doświadczeniem w controllingu, analizie finansowej lub modelowaniu biznesowym;
• Eksperta w obszarze narzędzi analitycznych (Power BI, Excel, Power Query, Visual Basic) oraz baz danych (SQL);
• Osoby ze znajomością narzędzi klasy ERP oraz najlepszych praktyk w analizie finansowej;
• Analityka z umiejętnością syntetyzowania dużych ilości danych i formułowania konkretnych rekomendacji;
• Kogoś, kto śmiało podchodzi do rozwiązywania problemów biznesowych i proaktywnie poszukuje optymalizacji;
• Osoby komunikatywnej, która potrafi współpracować z różnymi działami i jasno przedstawiać swoje wnioski.

1. Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Wilk Elektronik S.A. z siedzibą w Łaziskach Górnych, ul. Mikołowska 42.

2. Dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne:
a) prowadzenie postępowania rekrutacyjnego na konkretne stanowisko, na podstawie:
• w zakresie danych osobowych wskazanych w art. 221 § 1 Ustawy Kodeks Pracy - art. 6 ust. 1 lit. c) RODO tj. obowiązek prawny,
• w zakresie pozostałych danych osobowych ujawnionych przez kandydata w ramach składania aplikacji - art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. zgoda osoby, której dane dotyczą,
• w zakresie danych osobowych przetwarzanych w związku z dokonywaniem oceny kandydata (w tym testy kompetencyjne i testy o charakterze ogólnym) - art. 6 ust. 1 lit. f) RODO tj. prawnie uzasadniony interes administratora (ocena kandydata),
b) wykorzystywanie złożonych dokumentów aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji, na podstawie:
• art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. zgoda osoby, której dane dotyczą.

3. Odbiorcami danych osobowych mogą być podmioty, którym Wilk Elektronik S.A. powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych (np. dostawcy systemów / serwisów rekrutacyjnych) lub podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.

4. Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane:
a) do momentu zakończenia rekrutacji na dane stanowisko lub do momentu wycofania przez kandydata zgody na przetwarzanie jego danych osobowych,
b) w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez 2 lata od daty złożenia dokumentów aplikacyjnych przez kandydata lub do momentu wycofania przez kandydata zgody na przetwarzanie jego danych osobowych.

5. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:
a) prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu,
b) prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
c) prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.
6. Podanie danych w zakresie wskazanym w Ustawie Kodeks pracy lub w innych ustawach szczegółowych (w szczególności według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.
7. Źródłem danych kandydata w zakresie danych ujawnionych w dokumentach jest sam kandydat lub podmiot pośredniczący w procesie rekrutacji występujący w roli odrębnego administratora danych osobowych.
8. Informacje o obowiązującej procedurze zgłoszeń wewnętrznych wydanej w oparciu o Rozdział 3 ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, dostępne są w Dziale ds. Personalnych Spółki oraz udzielane są po otrzymaniu email na adres: HR@goodram.com
9. Kontakt w sprawie danych osobowych: dos@goodram.com