Zanim zaczniesz seryjnie przeglądać ogłoszenia i odpowiadać na nie, zatrzymaj się na moment i przeanalizuj własne zamierzenia. Kiedy precyzyjnie określisz, czego oczekujesz i jakie są Twoje atuty, łatwiej wyselekcjonujesz miejsce zgodne z Twoimi planami. Dzięki temu unikniesz pochopnych decyzji i wybierzesz staż, który autentycznie wesprze Twój rozwój.
Zastanów się nad rezultatami, jakie ma przynieść staż. Czy na pierwszym miejscu stawiasz zdobycie twardych kwalifikacji, powiedzmy w obsłudze aparatury inżynierskiej lub w programowaniu? A może większą wagę przykładasz do rozwoju umiejętności interpersonalnych – obejmujących komunikację, organizację pracy czy pomysłowość w rozwiązywaniu problemów? Dopiero gdy precyzyjnie ustalisz swoje priorytety, ułatwisz sobie selekcję ofert. Wybierzesz wtedy firmy, które faktycznie gwarantują przestrzeń do nauki zgodną z Twoimi aspiracjami.
Istotny jest również obszar Twoich głównych pasji. Czy pociąga Cię świat nowych technologii, czy może bliższe są Ci finanse lub marketing? Rozważ także preferowany charakter miejsca pracy. Część osób świetnie funkcjonuje w usystematyzowanych strukturach korporacyjnych, podczas gdy inni wolą mniejsze, bardziej elastyczne zespoły. Gdy masz świadomość swoich mocnych i słabych stron, zyskujesz w procesie rekrutacji – sygnalizujesz, że zarządzasz swoim rozwojem w sposób przemyślany.
CV kształtuje pierwszą opinię rekrutera o kandydacie – z tego powodu dokument ten musi być logiczny i starannie opracowany. Od studenta czy absolwenta nikt nie wymaga licznych wpisów w historii zatrudnienia. Liczy się aktywność z okresu studiów: projekty uczelniane, działalność w kołach naukowych, wolontariat albo konkursy. Korzystniej jest przedstawić nabyte kompetencje i konkretne działania, niż ograniczyć się do samych tytułów zadań.
Portfolio potrafi stanowić dodatkowy walor. Technik ma okazję zaprezentować tam własne realizacje, grafik – swoje prace artystyczne, z kolei przyszły specjalista ds. marketingu – przykładowe teksty lub profile w mediach społecznościowych, którymi zarządzał. Zanim wyślesz aplikację, zawsze dokładnie przeanalizuj wymogi w ofercie. W życiorysie uwypuklij te aspekty, które najtrafniej odpowiadają oczekiwaniom przedsiębiorstwa.
Kiedy masz już ustalony kierunek, przystąp do rozpoznania. Korzystaj z różnorodnych źródeł – umożliwi to zebranie szerokiego zakresu informacji i dokonanie ostatecznego wyboru w oparciu o wiarygodne dane.
Dostępnych jest wiele dróg, a ich łączenie zwiększa szanse na odnalezienie satysfakcjonującej propozycji:
Istotna pozostaje także siła sieci kontaktów, czyli networking. Powiadom rodzinę, znajomych i wykładowców o tym, że poszukujesz stażu. Bardzo często właśnie w wyniku takich konwersacji udaje się trafić na interesujące oferty, niepublikowane w oficjalnych kanałach. Mogą one stać się początkiem nietuzinkowej drogi zawodowej.
Atrakcyjna propozycja stażu może wywierać silne wrażenie, lecz dopiero codzienne interakcje i wartości panujące w organizacji ujawniają jej autentyczny charakter. W ostatecznym rozrachunku o jakości doświadczenia decydują ludzie i klimat w miejscu pracy. Dla uniknięcia przyszłych rozczarowań, rozsądnie jest wcześniej zorientować się, jak przedsiębiorstwo funkcjonuje na co dzień. Na początek można dokładnie przeanalizować witrynę internetową. Należy zweryfikować sekcje „O nas”, „Kariera” albo „Nasz zespół”. Zwróć uwagę, w jaki sposób organizacja siebie przedstawia, jakim językiem się komunikuje i jakiego typu fotografie stosuje. Trzeba ocenić, czy dominują tam sztywne portrety, czy może ujęcia z codziennego życia, wspólnych aktywności albo pracy zespołowej?
Profile w mediach społecznościowych stanowią równie cenne źródło wiedzy. Ujawniają one, jakie materiały organizacja zamieszcza i w jaki sposób komunikuje się z odbiorcami. Jest to sposobność do zweryfikowania, czy firma potrafi pokazać transparentność i pozytywne nastawienie. Nie można także ignorować opinii zamieszczanych na portalach internetowych, na przykład GoWork. Do tych komentarzy zaleca się podchodzić z rezerwą, ale równocześnie poszukiwać wątków, które powracają wielokrotnie – zarówno tych pochlebnych, jak i krytycznych. Użyteczne okazują się także firmowe blogi i podcasty, gdyż nierzadko odsłaniają one dodatkowe elementy kultury organizacyjnej. Dobrze jest też odszukać wywiady z pracownikami oraz kadrą zarządzającą – prezentują one spojrzenie osób znających firmę od podszewki. Sprawdź ponadto, czy przedsiębiorstwo przygotowało zorganizowany program stażowy i czy zapewnia mentorów dla praktykantów. Taki sygnał świadczy o poważnym podejściu do rozwijania młodych ludzi i gotowości do inwestowania w ich przyszłość.
Rozmowa kwalifikacyjna nie jest jedynie jednostronną oceną kandydata. To również czas dla Ciebie na weryfikację pracodawcy. Opracowanie pytań pozwalających zweryfikować, czy deklaracje z ogłoszenia odpowiadają rzeczywistości, świadczy o dojrzałości i przemyślanym podejściu do procesu. Dyskusja powinna obejmować nie tylko tematykę wynagrodzenia, lecz także zakres obowiązków oraz perspektywy rozwoju. O co zapytać?
Istotna jest nie tylko treść odpowiedzi, ale również sposób, w jaki rekruter je formułuje. Alarmujące sygnały to między innymi:
Liczy się także ogólne wrażenie ze spotkania. Zastanów się, czy konwersacja przebiegała w partnerskim klimacie, czy też odczuwalny był dystans i presja. Zachowaj czujność, jeśli rekruter nalega na natychmiastową decyzję lub pomija wyjaśnienie warunków umowy i kwestii płacowych.
Po pandemii wykształciły się nowe formy stażowe. Raport PwC, Well.hr i Absolvent Consulting „Młodzi Polacy na rynku pracy” wskazuje, że od 2020 roku zmniejsza się liczba osób, które preferują pracę wyłącznie stacjonarną. Zyskuje natomiast na popularności model zdalny lub hybrydowy, ponieważ zapewnia on większą swobodę w organizacji zadań.
Obecnie na rynku dostępne są propozycje stacjonarne oraz w pełni zdalne. Kiedy kandydat rozważy zalety i wady obu podejść, może je dopasować do swojej osobowości, upodobań i celów zawodowych. Nie należy także zapominać o formie umowy oraz o tym, czy staż jest wynagradzany.
Praca w biurze daje możliwość pełnego włączenia się w codzienny rytm organizacji. Umożliwia to wgląd w kooperację zespołu, gwarantuje stały kontakt z opiekunem i pozwala natychmiast wyjaśniać wątpliwości. Osobiste kontakty ze współpracownikami sprzyjają szybkiej nauce i pomagają natychmiast reagować na pojawiające się przeszkody.
Codzienna obecność w biurze to także sposobność do nieformalnych rozmów, spontanicznych spotkań i udziału w inicjatywach integrujących zespół. Taki model pracy przypadnie do gustu szczególnie osobom, które czerpią energię z interakcji międzyludzkich, cenią stały harmonogram dnia i odnajdują motywację w działaniach grupowych. Współpraca z doświadczonymi specjalistami stwarza okazję, aby zdobyć praktyczne kompetencje. Ułatwia także lepsze przygotowanie do negocjacji przyszłego zatrudnienia i warunków płacowych.
Dzielenie tygodnia pracy między dom a biuro pozwala na wykorzystanie mocnych stron obu środowisk. Czas spędzony w siedzibie firmy sprzyja integracji zespołu, podnosi efektywność działań grupowych i ułatwia te projekty, które opierają się na ścisłej kooperacji. Natomiast praca z domu oferuje swobodę, oszczędność czasu na dojazdy i stwarza warunki sprzyjające głębokiej koncentracji. Ta formuła jest ceniona przez osoby, które szukają niezależności, ale równocześnie zależy im na regularnych interakcjach z zespołem.
Trzeba jednak pamiętać, że staż w modelu hybrydowym wymaga od stażysty świetnego planowania i silnej motywacji wewnętrznej. Należy umieć sprawnie przechodzić między tymi dwoma odmiennymi środowiskami. Stwarza to również okazję do ćwiczenia zdolności adaptacyjnych i szybkiego dostosowywania się do nowych okoliczności – cech, które są obecnie wysoko oceniane przez pracodawców.
Staże w formule zdalnej otwierają wiele dróg. Umożliwiają podjęcie współpracy z firmami z każdego polskiego miasta, a nawet spoza kraju, eliminując konieczność przeprowadzki. Zadania można wykonywać w każdym miejscu z dostępem do internetu – ten element gwarantuje dużą elastyczność. Ta opcja jest szczególnie dogodna dla tych, którzy godzą studia dzienne z dodatkowymi zobowiązaniami.
Taki tryb pracy niesie ze sobą wyższe wymagania. Uczestnik musi cechować się inicjatywą, efektywnie zarządzać swoim czasem oraz systematycznie komunikować się z zespołem. Brak fizycznej obecności w biurze oznacza, że uczestnik musi samodzielnie zadbać o obieg informacji, na bieżąco raportować wyniki i aktywnie zadawać pytania.
Długoterminowe staże online (trwające nawet pół roku) wymagają specjalnie zaaranżowanego miejsca. Najlepiej zorganizować w mieszkaniu strefę, która będzie służyć wyłącznie obowiązkom zawodowym. W sytuacji, gdy metraż uniemożliwia wydzielenie gabinetu, rozwiązaniem jest przegroda z lameli ściennych. Taki element wyodrębni stanowisko biurowe, bez odcinania dopływu dziennego światła.
Umeblowanie odgrywa bardzo istotną rolę. Jeśli duży stół roboczy zajmuje za dużo powierzchni, rozwiązaniem jest rozkładany stół – w ciągu dnia posłuży on jako stanowisko, a po złożeniu pozwala odzyskać strefę przeznaczoną do relaksu. Trzeba pomyśleć o ergonomicznym krześle oraz poprawnym umiejscowieniu ekranu. Takie podejście redukuje ryzyko problemów z kręgosłupem i chronicznego zmęczenia wywołanego długotrwałą pracą przed ekranem.
To, gdzie odbędzie się staż, znacząco kształtuje dalszą karierę. Ten cykl rozpoczyna się od analizy własnych celów, przechodzi w badanie funkcjonowania firmy, a kończy się dostosowaniem preferowanej formy zatrudnienia. Nie wolno postrzegać siebie wyłącznie w roli uczestnika programu. Trzeba sprawdzić, czy dana organizacja rzeczywiście proponuje środowisko wspierające rozwój i pozyskiwanie wiedzy.
Staż stanowi coś więcej niż tylko obowiązek akademicki. Jest to faktyczny, pierwszy ruch w kierunku kariery. Takie doświadczenie ma potencjał, by zainspirować, ułatwić podejmowanie kolejnych wyborów i zapewnić gotowość na nadchodzące wyzwania zawodowe.
Źródła:
Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Joanna Ważny
Źródło: Whitepress
English
